Profissões | Preparando-se para o Mercado de Trabalho | Tony Casanova

   Nesta matéria de hoje falarei sobre Profissões e pontos básicos para ser um bom profissional.  Darei alguns fundamentos que você que já está ou pretende entrar no mercado de trabalho precisa saber para melhorar ou mesmo buscar novos meios para desenvolvimento de técnicas e práticas relacionadas á sua área.

   Os fundamentos padrões de uma empresa são a disciplina,  respeito, dedicação e empenho. Estes são alguns fatores básicos que fundamentam uma empresa. Eu Vou então detalhar um pouco cada um: 

- A Disciplina.  Não só na vida profissional, mas em todas as áreas da vida cotidiana a disciplina é importante para que aprendamos a escolher os caminhos de acordo com os objetivos que temos. Em uma empresa a disciplina é vital para que seus colaboradores estejam sincronizados e formem uma engrenagem produtiva.

- O Respeito.  Este talvez seja o fundamento mais relevante e decisivo para manter alguém em uma empresa, o respeito aos superiores hierárquicos, aos colegas de trabalho e por fim ao próprio grupo empresarial. O respeito funciona não só nas empresas, mas em todas as áreas sociais.

- A Dedicação. Aqui está o ponto crucial de um candidato á vaga de um emprego ou mesmo á manutenção de um funcionário na empresa. A dedicação é tão importante que nasce antes mesmo de você conseguir a vaga e continua depois que você a conquistou. É este importante fundamento que destaca aqueles que "vestem a camisa da empresa" e proporciona condições melhores a eles.

- O Empenho. Você pode achar que dedicação e empenho são a mesma coisa, mas não é, apesar de superficialmente parecer. O empenho é mais profundo que a dedicação, é quando você vai além de dedicar-se, avança e conquista os objetivos almejados, portanto não só se dedique, mas empenhe-se em obter os melhores resultados.

   Agora vou frisar um ponto em que muitos profissionais de Recursos Humanos se perdem; a questão da Experiência e da Prática.  Quando digo  (com todo respeito devido) que alguns profissionais de RH se perdem estou falando do fato de que suas escolhas são na maioria das vezes baseadas em  conteúdo de Currículos para avaliação da experiência e em questionários para a descoberta de outros parâmetros exigidos pelas empresas. Ora, o fato de alguém ter um Currículo lindo pode não representar nada na prática, mas se alguém comprova na prática que detém habilidades para cumprir as funções exigidas, a sua prática fala por si só. Outro ponto cego na questão de Currículos é semelhante ao da CNH (Carteira Nacional de Habilitação) onde o indivíduo pode estar habilitado há anos e nunca ter dirigido. 

   O fato é que quem busca uma vaga de trabalho não deve deter-se por conta de uma, duas ou três negativas, mas empenhar-se em focar melhor as suas buscas e  prosseguir tentando. 

       Texto do escritor brasileiro Tony Casanova. Todos os Direitos Reservados. É permitido o compartilhamento para sites ou redes sociais desde que o texto, o crédito e imagens utilizadas nele não sejam alterados, devendo assim todos serem mantidos na íntegra. 

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Jobs | Preparing for the Job Market. | Tony Casanova

  In this matter today will talk about professions and basic points to be a good professional. I will give some basics you already are or plan to enter the job market need to know to improve or find new ways to develop techniques and practices related to their area.

   Standards fundamentals of a company are discipline, respect, dedication and commitment. These are some basic factors that underlie a company. I'll then drill down a bit each:

- The discipline. Not only in professional life but in all areas of everyday life discipline it is important to learn to choose the paths according to the objectives we have. In a discipline is vital company for its employees are synchronized and form a productive gear.

- The respect. This is perhaps the most important foundation and critical to keep someone in a company, respect for superiors, co-workers and finally to own business group. Respect works not only in business but in all social areas.

- Dedication. Here is the crux of a candidate will wave a job or will maintain an employee in the company. The dedication is so important that it comes even before you get the job and continues after you won. It is this important foundation that highlights those who "wear the shirt of the company" and provides better conditions to them.

- The Commitment. You might find that dedication and commitment are the same, but it is not, although superficially appear. The commitment is deeper than the dedication, is when you go beyond to dedicate itself to advancing and winning the desired goals, so not only is dedicated, but to strive on getting the best results.

   Now I emphasize a point that many HR professionals are lost; the question of experience and practice. When I say (with all due respect) that some HR professionals are lost'm talking about the fact that your choices are most often based on Curriculum content for evaluation of the experience and questionnaires for the discovery of other parameters required by the companies. But the fact that someone has a beautiful curriculum can not represent anything in practice, but if someone proves in practice that has abilities to fulfill the required functions, the practice speaks for itself. Another blind spot in question Curricula is similar to CNH (National Driver's License) where the individual can be enabled for years and have never driven.

   The fact is that those seeking a job vacancy must not stop because of one, two or three negative, but strive to better focus their searches and continue trying.

       Text Brazilian writer Tony Casanova. All rights reserved. It allowed for the sharing sites or social networks since the text, credit and images used in it are not changed, so all should be maintained in full.

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Puestos de trabajo | Preparación para el mercado de trabajo. | tony Casanova

  En esta cuestión hoy a hablar de las profesiones y los puntos básicos para ser un buen profesional. Voy a dar algunos conceptos básicos que han sido o va a entrar la necesidad del mercado de trabajo saber para mejorar o encontrar nuevas maneras de desarrollar técnicas y prácticas relacionados con su área.

   fundamentos de normalización de una empresa son la disciplina, el respeto, dedicación y compromiso. Estos son algunos de los factores básicos que subyacen a una empresa. Voy a profundizar en él un poco de cada uno:

- La disciplina. No sólo en la vida profesional, sino en todos los ámbitos de la vida cotidiana disciplina es importante aprender a elegir los caminos de acuerdo con los objetivos que tenemos. En una disciplina es vital para la compañía a sus empleados están sincronizados y forman un engranaje productivo.

- Respeto. Esta es quizás la base más importante y crítico para mantener a alguien en una empresa, el respeto a los superiores, compañeros de trabajo y, finalmente, al propio grupo empresarial. Respeto funciona no sólo en los negocios sino en todas las áreas sociales.

- Dedicación. Aquí está el quid de un candidato agitará un trabajo o mantendrá un empleado de la compañía. La dedicación es tan importante que se trata aún antes de lograr el trabajo y continúa después de que usted ganó. Es esta importante fundación que pone de relieve los que "vestir la camiseta de la empresa" y ofrece mejores condiciones para ellos.

- El Compromiso. Usted puede encontrar que la dedicación y el compromiso son los mismos, pero no lo es, a pesar de parecer superficialmente. El compromiso es más profunda que la dedicación, es cuando se va más allá de dedicarse a la promoción y ganar las metas deseadas, por lo que no sólo se dedica, pero que se esfuerzan en conseguir los mejores resultados.

   Ahora hago hincapié en un punto que muchos profesionales de recursos humanos se pierden; la cuestión de la experiencia y la práctica. Cuando digo (con todo respeto) que algunos profesionales de Recursos Humanos se lost'm hablando sobre el hecho de que sus opciones son más a menudo se basan en el contenido curricular para la evaluación de la experiencia y los cuestionarios para el descubrimiento de otros parámetros requeridos por las empresas. Pero el hecho de que alguien tiene un hermoso plan de estudios no puede representar cualquier cosa en la práctica, pero si alguien demuestra en la práctica que tiene habilidades para cumplir las funciones requeridas, la práctica habla por sí mismo. Otro punto ciego en cuestión los planes de estudio es similar a la CNH (Licencia de conducir Nacional), donde el individuo se puede activar durante años y nunca han conducido.

   El hecho es que aquellos que buscan un puesto de trabajo vacante no debe parar por uno, dos o tres negativo, pero se esfuerzan para enfocar mejor sus búsquedas y continuar tratando.

       Texto escritor brasileño, Tony Casanova. Todos los derechos reservados. Se permitió a los sitios para compartir o redes sociales desde el texto, el crédito y las imágenes utilizadas en ella no se cambian, por lo que todo se debe mantener en su totalidad.

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